為進一步加強新員工隊伍建設，引導新入職大學生快速轉變角色定位，增強企業歸屬感，充分調動其積極性、主動性與創造性，2023 年 7 月 25 日下午，環球重工公司在營銷中心三樓會議室舉行了 2023 年新入職大學生座談會。公司總經理張金鐫、副總經理尹懷秀出席座談會，技術部經理薛玉雙主持，12 名新入職大學生及導師參與座談。
座談會上，薛玉雙通過 PPT 課件的形式，介紹了環球的發展歷程、企業文化以及環球重工近年來取得的成績，鼓勵新入職大學生找準定位、迅速轉換角色，充分發揮青年優勢，不斷求知奮進，扛起使命責任。
尹懷秀表示，新員工的加入為公司注入了新鮮的血液，增加了公司的活力，肯定了新員工入職以來的表現，同時又對新員工提出新的要求，要求做到“四勤”——腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，并結合自身的工作經歷，深入闡述了“四勤”的內涵。尹總希望新員工規劃好個人的職業發展方向，在環球大家庭里共同成長，共同進步，也希望新員工以飽滿的工作熱情，不斷學習業務專業知識，不斷拓展業務技能，為公司長遠發展做出貢獻！最后，尹總現場宣讀了新員工及其導師的名單，并對導師職責提出要求，要求導師幫助新員工學習認知企業文化，主導制定并實施新員工個性化培養計劃，對新員工的崗位勝任進行指導，了解新員工思想動態，合理引導。
張金鐫對新入職大學生表示熱烈歡迎，對大家會上的風采展現給予了肯定。座談會中，張總就自身的經歷和工作體會與大家進行交流，并對新入職大學生及導師提出要求：
一是進入新環境，要擺正姿態，適應公司工作和生活。主動學習了解公司文化、規章制度和管理規定，找準自己的角色定位，對待崗位要有清晰的認知，加強團結協作，踏踏實實工作，制定好自己的職業規劃；
二是要有主見、有激情、有抱負、有態度、有作為。公司擁有開放性的平臺，有著“尊重技術，崇尚創新”的文化氛圍，希望每位新員工在導師的指導下，積極傳遞環球正能量，堅定對公司、對自己的信心，強化工作執行力，拒絕躺平，扎實工作，主動作為，盡早成為公司高質量發展的中堅力量；
三是要勤學習、多思考、善總結、速成長。要保持謙遜的態度，養成終身學習的習慣，不斷改進提升工作，不辜負公司的培養和期望，踐行公司文化，團結互助，腳踏實地，勤勞肯干，努力實現個人進步，共同促進公司發展；
四是要傳承好“一家人、一條心、一個目標一起拼”的環球家文化，強化擔當意識和集體意識，不斷學習，敢于接受挑戰，力爭在環球的大舞臺上華麗蛻變、實現自己的人生價值。
會議氛圍熱烈融洽，新入職大學生分別進行自我介紹，張總對他們在會上提出的問題及改進建議進行了點評。通過此次暢談心聲的座談會，新入職的他們紛紛表示將在公司以及導師的指引下，以更飽滿的熱情昂首闊步、跑出環球加速度，為環球高質量發展貢獻力量。
今后，環球重工將持續為青年職工搭建鍛煉自己、展示風采的平臺，不斷強化人才隊伍建設，夯實企業高質量發展根基。
